働き方・キャリア・制度

働き方、キャリアアップ、職場のカルチャー、社員のライフステージや成長を応援する福利厚生制度など、安心して長く働ける制度や取り組みを紹介します。

専門性を身に付け、活躍できる
環境づくりを大事にしています

学研教育みらいが430種類にも及ぶ学習機会やサービスを提供できるのは、
働きやすく力を発揮できる環境があるからです。
得意分野が違う人材が活躍できるよう、ワークライフバランスやダイバーシティを大事にしています。

Career step & Training systemキャリアステップ・研修制度

社員の適性に応じた
多様なキャリアがあります

キャリアパス(全体)

キャリアパス

キャリアパス(職種別事例)

キャリアパス
複数の事業フィールドと職種があります

学研教育みらいには、複数の事業フィールドと職種があります。新入社員は入社後の現場研修を受けた後、「支社営業」「編集業務」などの部署に配属。さらに「新規事業立ち上げ」「デジタル事業推進」などさまざまな部署をローテーションします。多様な業務を経験することで、自分の能力を知り、開発することができます。

配属された部署で、現場の仕組みを学びながら成果を出した後、企画・編集や教材開発などの専門性を武器に活躍する道もあれば、代理店やお客様との接点を担う営業の視点を生かすキャリアも考えられます。個々の目標や志向に応じたキャリアステップを選べるのも、学研教育みらいで働く魅力のひとつです。

充実の研修制度

  • 新人研修            

    新入社員研修

    入社後2か月程度の全体研修では、学研グループや学研教育みらい全体の教育サービスについて学びます。保育園・幼稚園や学校など、商品・サービスをお届けする現場について知ることができる貴重な機会です。

  • 目標達成面接制度

    目標達成面接制度

    明確なゴールと高いモチベーションを持って働けるように、「目標達成面接制度」を実施しています。上司と話し合って目標設定し、面談などによるサポートを得て成果を達成することで評価する制度です。

  • グループ内人財公募制度

    グループ内人財公募制度

    ICT教材やDX関連サービスなど、新たに注力する分野に必要な人財をグループ内から公募する制度です。学研グループ他社の仕事に応募できる「キャリアチャレンジ制度」も実施しています。

  • 新人研修

    グループ・ジュニアボード

    次世代の経営者を発掘・育成するための仕組みです。グループ各社の若手・中堅社員を選抜し、企業経営に必要な知識やマネジメントスキルを習得できるディスカッションやワークの場に参加できます。

Work style & Various systems働き方・各種制度

多様な人材が活躍できる
働き方と福利厚生制度

  • 新人研修

    フレックスタイム

    月あたりの総労働時間を満たしていれば、コアタイム以外の労働時間は自由です。通勤ラッシュを避けたり、業務が少ない時期は早めに帰宅することができます。

  • 新人研修

    メンター制度

    新入社員が早く会社に馴染み、自身の力を発揮できるための取り組みです。入社してから1年間、先輩社員が新入社員をメンターとしてサポートします。

  • 新人研修

    学研グループ家族参観日

    社員が家族を招待して、学研グループ各社の商品やサービスを体験するイベントです。家族が働く姿を見学したり、社員食堂でおやつを食べたり、笑顔あふれる1日です。

  • 新人研修

    財形貯蓄制度

    毎月の給与の中から一定の額を天引きし、将来のために積み立てられる財形貯蓄制度が用意されています。

  • 新人研修

    社員持株会

    貯蓄の選択肢のひとつとして、学研ホールディングスの株式を購入できるグループ社員持株会制度があります。

  • 新人研修

    結婚休暇、出産看護休暇

    がんばった社員のライフステージの節目を応援するべく、休暇を申請することができる各種制度が整備されています。

  • 新人研修

    育児休業・介護休業

               

    育児休業制度は、子どもが1歳(特定の事情によっては最長2歳)に達するまで取得が可能。女性だけでなく、男性従業員も取得しやすくなるよう環境を整えています。

  • 新人研修

    永年勤続表彰・社員表彰制度

    長く働いた人にはしっかりとサポートする永年勤続表彰制度。成果を上げたグループには、所属する社員全員にインセンティブが出るなど、表彰制度が充実しています。

  • 新人研修

    カフェテリア制度

    1年に8万円相当の福利厚生費を利用できる制度です。健康管理のためのスポーツジム費用、自己啓発、子どもの教材などに利用できます。

カルチャー情報共有が盛んで風通しのよい社風

情報共有が盛んで風通しのよい社風
           

社歴の長い人と新入社員がフラットに言葉を交わす温かい雰囲気の職場です。「製販一体(=作る・売る機能の一体化)」というコンセプトを軸として、コミュニケーションとチームワークを大事にしており、編集・企画・営業といった部署間だけでなく、本社と支社との間でも情報共有が活発に行われています。お客様や代理店とのネットワークも密度が濃く、現場の声が製作現場に届く環境であることを守り続けています。

ワークライフバランスライフイベントに応じた働き方をサポート

ライフイベントに応じた働き方をサポート

社員一人ひとりが個性を生かして活躍できるよう、ワークライフバランスやダイバーシティを大事にしています。子育てで休職した社員が復帰した後の支援制度も充実しており、仕事と育児の両立ができるよう時短勤務や子どもの看護制度を導入。職場復帰した社員たちが、生き生きと活躍しています。出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントに応じた働き方を支援し、男女ともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

サポート今日の感動・満足・安心が未来を作る

今日の感動・満足・安心が未来を作る

「すべての人が心豊かに生きることを願い、今日の感動・満足・安心と明日への夢・希望を提供します」という学研グループの理念は、学研教育みらいにおける従業員へのサポートにおいても実践されています。先輩社員が新入社員の仕事や精神面をサポートするメンター制度、男性の育児休暇を推奨する取り組みを強化するなど従業員が安心して働くことができてこそ、子どもたちの明るい未来を支援できると考えているのです。